解除劳动合同的程序有瑕疵，属无效

用人单位与职工签订了劳动合同后，职工因在使用期内不符合录用条件、违反规章制度，公司遂向职工口头提出解除劳动合同。法律快车小编提醒，这样解除劳动合同存在程序上的瑕疵... [详细]

解除劳动合同的通知书怎么使用

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。... [详细]

解除劳动合同时，单位要给书面通知吗

劳动者在试用期间不符合要求、严重违反规章制度、严重失职、经培训后仍不能胜任工作等情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，是否可以不用给解除或终止劳动合同的证明... [详细]

最新解除劳动合同通知书

用人单位和劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同解除的时间及原因应该怎么证明？最能有效证明的依据是解除劳动合同通知书。... [详细]

员工拒绝加班不能视为严重违纪

日前，在全国总工会的新闻发布会上，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，... [详细]

入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同

　王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳... [详细]

工伤损害赔偿与人身损害赔偿的不同有哪些？

很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。... [详细]

商业秘密遭受侵权，有哪些法律救济途径呢？

根据我国《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，以下行为均构成对商业秘密的侵犯。... [详细]

如何解决劳资纠纷？

　　劳资纠纷该如何解决：正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。根据当前劳资纠纷的新变化，针对其存在的主要问题... [详细]

怎样计算误工损失费？

　误工费是指伤者因受伤不能参加正常的工作或劳动，致使其不能得到或减少收入部分的费用，包括伤者住院、在门诊就诊、确需休养时间的误工费用以及当事人从受伤后到死亡这段时... [详细]